Servidora da Câmara recebe prêmio nacional na área de gestão de pessoas

{mosimage}O trabalho “Inovações em gestão de pessoas no setor público: análise da percepção dos servidores e dos impactos da implementação da remuneração variável – Prêmio por Produtividade – em Minas Gerais”, de autoria da servidora Ariane Rocha Albergaria, assistente da Diretoria Geral da Câmara, foi premiado, no dia 10 de maio, no Minascentro, durante abertura do XV Congresso Mineiro de Recursos Humanos.

O trabalho apresentou os resultados de uma pesquisa que investigou a percepção dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde (SES) sobre o Prêmio por Produtividade (tipo de remuneração variável), considerando sua metodologia de funcionamento atrelada ao Acordo de Resultados, e suas relações com o desempenho funcional.

Ariane ressaltou a necessidade de estudar novas formas de remuneração. “O modelo tradicional de remuneração, denominado “remuneração funcional” ou “remuneração por cargo”, não considera as peculiaridades das empresas, áreas ou funções e adota regras de remuneração rigidamente padronizadas e pouco flexíveis, que não mais atendem às necessidades organizacionais”.

Remuneração variável no setor público

Outro aspecto destacado pela autora é que a necessidade de se implantar mudanças na área de gestão de pessoas, especialmente no que se refere às formas de recompensa, é percebida tanto por empresas privadas como por organizações públicas. “O setor público também vêm sendo submetido a pressões por mudanças, visando a aumentar sua eficiência e agilidade e reduzir a complexidade burocrática”, completou Ariane.

No que se refere à remuneração variável no setor público, a flexibilidade salarial na gestão pública manifesta-se como uma tentativa de atribuir compensações de acordo com o desempenho e a contribuição do servidor, em determinado cargo, aos objetivos estratégicos do órgão e às diretrizes governamentais.

Objetivos do trabalho

De acordo com Ariane, o estudo teve por objetivo contribuir com sugestões aos gestores públicos para a implementação e gestão de programas de remuneração variável, bem como para o avanço das discussões das relações entre capital e trabalho. “Espera-se, ainda, contribuir para a difusão da prática de remuneração variável, em especial no setor público, auxiliando organizações que adotam ou pretendam adotar esta prática, a fim de preencher as lacunas deixadas pelo sistema tradicional de remuneração”, explicou.

Em sua 10ª edição, o Prêmio Ser Humano é uma iniciativa da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais que tem por finalidade reconhecer e premiar os trabalhos de sucesso de empresas, profissionais de Recursos Humanos e estudantes.

Breve Curriculum

Ariane Rocha, autora do trabalho premiado, é administradora pública, formada pela Fundação João Pinheiro, e com mestrado na área de Recursos Humanos pela Universidade Federal de Minas Gerais.

Superintendência de Comunicação Institucional